Profile

Direktorat Kepegawaian ditetapkan berdasarkan Keputusan Rektor ITB Nomor 147/SK/K01/OT/2010 tanggal 21 April 2010.

Sesuai dengan tugas pokok dan fungsi yang menjadi tanggung jawabnya, Direktorat Kepegawaian melaksanakan administrasi kepegawaian mulai dari penerimaan pegawai, penempatan (promosi/demosi/mutasi), dan pemberhentian pegawai. Selain itu Direktorat Kepegawaian melaksanakan tugas-tugas yang berkaitan dengan remunerasi dan kesejahteraan pegawai yang meliputi pembayaran gaji, tunjangan, insentif, pembayaran uang lembur, uang makan dan transport serta asuransi jiwa dan asuransi rawat inap bagi seluruh pegawai ITB.

Secara garis besar kebijakan pengembangan bidang Sumber Daya Manusia (SDM) ITB dinyatakan dalam Renstra ITB dengan sasaran pada tahun 2010 sebagai berikut :

1)    Tersedianya SDM yang kompeten menjalankan program akademik dan pendukungnya;

2)    Tersedianya sistem manajemen SDM berbasis kompetensi dan meritokrasi yang mendukung iklim penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

Kedua hal tersebut merupakan suatu kesatuan yang saling mempengaruhi. Untuk itu akan dibangun sistem dan ketentuan yang memungkinkan dicapainya kedua hal tersebut.